生育津贴期间的离职是否合法？

员工休产假期间，公司应承担基本薪水和生育津贴的责任。如果公司未支付员工休产假期间的薪水，员工有权要求公司支付全部生育津贴，并可通过起诉来维护自己的权益。

法律分析

可以申请离职，通常公司会在员工休产假的时候，给基本薪水，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的薪水，剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发薪水，那生育津贴就应该全部给员工了，如果公司不给，可以进行起诉。

拓展延伸

生育津贴期间的离职如何影响就业保障？

生育津贴期间的离职可能会对就业保障产生一定的影响。根据相关法律规定，雇主在员工享受生育津贴期间，一般不得解雇员工。然而，一旦员工主动提出离职，就业保障可能会受到影响。在某些情况下，离职可能导致生育津贴的中断或停止发放。此外，离职后重新就业也可能面临一定的挑战，因为雇主可能会对曾经离职的员工持保留态度。因此，对于计划在生育津贴期间离职的员工，建议提前咨询专业律师，了解相关法律规定和可能的影响，以做出明智的决策。

结语

对于计划在生育津贴期间离职的员工，建议提前咨询专业律师，了解相关法律规定和可能的影响，以做出明智的决策。生育津贴期间的离职可能会对就业保障产生一定的影响，离职可能导致生育津贴的中断或停止发放，同时重新就业也可能面临一定的挑战。了解自己的权益，并寻求法律支持，是维护自身权益的重要步骤。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。