鞋厂老板鞋厂老板工资不给鞋厂老板工资不给怎么办

劳动纠纷处理的三个步骤：1.搜集相关证据，尽量多收集；2.先到劳监大队投诉并调解；3.如果调解不成功，到劳动局进行劳动仲裁申请，建议委托律师处理。

法律分析

第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，建议委托律师进行处理，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。

拓展延伸

解决鞋厂老板工资拖欠的法律途径

解决鞋厂老板工资拖欠的法律途径可以通过以下方式进行。首先，鞋厂老板可以与员工进行协商，寻求达成和解的可能性。如果协商无果，鞋厂老板可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律保护。另外，鞋厂老板还可以委托律师提起劳动仲裁或民事诉讼，要求追回拖欠的工资。在法律程序中，律师将会帮助鞋厂老板收集证据、起草法律文件，并代表其出庭。同时，律师还可以提供法律咨询和指导，确保鞋厂老板了解自己的权益和义务。综上所述，通过合法途径解决鞋厂老板工资拖欠问题是保障权益的有效手段。

结语

通过搜集相关证据并提交至劳动监察部门或劳动仲裁机构，鞋厂老板可以寻求法律保护和解决工资拖欠问题。建议委托律师提起劳动仲裁或民事诉讼，以追回拖欠的工资。律师将协助收集证据、起草法律文件，并代表出庭。同时，律师还提供法律咨询和指导，确保鞋厂老板了解自身权益和义务。通过合法途径解决问题，是保障权益的有效手段。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。