在试用期内签订劳动合同的相关规定

试用期是雇主和员工在建立劳动关系后签署劳动合同的重要阶段。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同，但不得超过一定期限。如果劳动合同仅包含试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

法律分析

在试用期内,雇主和员工需要签订劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但还没有签署书面劳动合同,雇主应当在用工之日起一个月内签署书面劳动合同。如果员工和雇主在用工前就已经达成了劳动合同,那么劳动关系将从用工之日起开始。根据劳动合同期限的不同,员工试用期的长度也有所不同。如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年,则试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上但不满三年,则试用期不得超过二个月;如果劳动合同期限在三年以上或者没有固定期限,则试用期不得超过六个月。雇主和员工只能就试用期达成一次协议。如果劳动合同仅包含试用期,则试用期将不成立,该期限将被视为劳动合同期限。

结语

在试用期内,雇主和员工需要签订劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但还没有签署书面劳动合同,雇主应当在用工之日起一个月内签署书面劳动合同。如果员工和雇主在用工前就已经达成了劳动合同,那么劳动关系将从用工之日起开始。根据劳动合同期限的不同,员工试用期的长度也有所不同。如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年,则试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上但不满三年,则试用期不得超过二个月;如果劳动合同期限在三年以上或者没有固定期限,则试用期不得超过六个月。雇主和员工只能就试用期达成一次协议。如果劳动合同仅包含试用期,则试用期将不成立,该期限将被视为劳动合同期限。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。