公司突然调整上班时间合法吗

公司突然调整上班时间合法。

1、根据《劳动法》，企业因生产特点不能实行法定工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；

2、公司调班应当与劳动者协商一致，劳动者不愿意调班，公司强制调班的，劳动者可以向有关部门反映相关情况；

3、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

公司的劳动合同与政策变更：

1、劳动合同的变更程序：劳动合同一旦签订，任何一方要求变更合同内容，需与对方协商一致；

2、劳动法规定的工作时间：劳动法规定工作时间不得超过法定的标准工时，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；

3、加班与补偿规定：超出标准工时的工作需视为加班，并按照法律规定支付加班费；

4、特殊情况下的工时调整：在特殊情况下，如生产特殊性、突发事件等，公司可以在法律允许的范围内调整工作时间；

5、员工权益保护措施：员工对于工作时间的调整有异议时，可以通过内部沟通、劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司调整上班时间必须符合劳动法的规定，需要经过劳动行政部门的批准，并且应当与劳动者协商一致。如果公司强制调班，劳动者有权向有关部门反映情况。变更劳动合同也必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段。否则，劳动合同将被视为无效。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。