2023年上班期间强制上交手机合法吗

法律分析：

1、根据相关法规，除因国家安全或追查刑事犯罪的需要，由公安机关或检察机关依照法律规定的程序，对通信进行检查外，任何组织或个人不得以任何理由，侵犯公民的通信自由和通信秘密。

2、如果企业因工作需要，不允许员工用手机玩游戏等，可在企业的规章制度中进行规定，设置处罚条款。限制员工使用手机或集中保管，都是违法的行为。

3、因而老板要求在上班期间手机要上交，是不合法的行动建议。

依据我国相关法律的规定，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

衍生问题：

上班不签劳动合同违法吗

违法，不符合劳动法和劳动合同法的规定。未签订劳动合同发生争议，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。此外自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，从第二个月起还可以请求支付双倍工资。