上班期间受伤缝针怎么赔

上班期间受伤缝针建议先进行工伤认定，再做伤残鉴定，根据鉴定结果可以要求对方赔偿，赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费，伤残赔偿金等，具体数额需要计算，双方可以协商，协商不成可以起诉解决。

要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费等。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、职工患职业病的；

5、职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综上所述，工伤赔偿的流程包括报案、鉴定、赔偿协商和赔付等环节。在进行工伤赔偿时，需要注意及时报案并提供相关证据，确保事故的真实性和可信度。同时，要积极配合鉴定程序，接受专业医生的诊断和评估。在赔偿协商阶段，双方应本着公平、合理的原则进行协商，确保受伤员工的合法权益得到保障。最后，根据协商结果，雇主或保险公司应及时支付赔偿款项。在工伤赔偿过程中，受伤员工应了解自身权益，维护自身利益，同时也要遵守相关法律法规，确保赔偿流程顺利进行。

【法律依据】：

《工伤保险条例》

第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。