轻微工伤如何获得20天带薪休息？

工伤职工在停工留薪期内应按照受伤前12个月的平均工资发放工资，但实际中很多单位按底薪等发放，这是违法的。工伤职工可投诉或提请仲裁申请，维护合法权益。

法律分析

有。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护合法权益。

拓展延伸

轻微工伤如何申请工伤赔偿？

对于轻微工伤的申请工伤赔偿，首先需要确保您的工伤符合相关法律规定的定义和条件。如果您的工伤属于轻微工伤范畴，您可以按照以下步骤进行申请：

1.及时报告：在发生工伤后，尽快向雇主或相关部门报告，确保工伤事件有记录。

2.就医诊断：寻求医疗帮助，确保您的工伤得到专业的诊断和证明。医生会出具相关的工伤证明和医疗记录。

3.提交申请：根据当地劳动法规定，准备好所需的申请材料，如工伤鉴定申请表、医疗证明、工资证明等，然后将其提交给当地的劳动保障部门。

4.工伤鉴定：根据申请材料，劳动保障部门将进行工伤鉴定，确定是否认定为工伤，并给出相应的工伤等级。

5.赔偿计算：如果您的工伤被认定为工伤，劳动保障部门将根据相关法律规定，计算您应获得的工伤赔偿金额。

6.赔偿支付：一旦赔偿金额确定，劳动保障部门将安排支付给您，通常是通过银行转账或其他指定的方式。

请注意，以上步骤可能会因地区和具体情况而有所不同。建议您在申请工伤赔偿前，咨询当地的劳动保障部门或寻求专业法律意见，以确保您的权益得到充分保障。

结语

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。然而，实际中存在一些单位按底薪或地区最低工资标准支付的情况，这是违法的。工伤职工可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。对于轻微工伤的申请工伤赔偿，需要确保符合相关法律规定的定义和条件，按照及时报告、就医诊断、提交申请、工伤鉴定、赔偿计算和赔偿支付等步骤进行。建议咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律意见，确保权益得到保障。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。