2023年，五险只交了两险是否算参保？

用人单位必须按时足额缴纳五险，否则将受到处罚。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤和生育保险由单位承担。比例一般为养老保险16%：8%、医疗保险6%：2%、失业保险2%：1%。个人不需要缴纳工伤和生育保险。

法律分析

不算，五险只交两险是不可以的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

拓展延伸

2023年社保缴纳：只交了两险，是否满足参保要求？

根据相关法律规定，社保参保要求通常是需要同时缴纳五项险种，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险。而在2023年，只缴纳两项险种是否足够算作参保，需要根据具体地区的社保政策来确定。一般情况下，只缴纳两险是不满足参保要求的。因此，建议您及时补缴剩余的三项险种，以确保符合参保要求，并享受相应的社保待遇和权益。具体的缴费标准和办理流程，请咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的信息和指导。

结语

根据相关法律规定，社保参保要求通常是需要同时缴纳五项险种，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险。建议您及时补缴剩余的三项险种，以确保符合参保要求，并享受相应的社保待遇和权益。具体的缴费标准和办理流程，请咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的信息和指导。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

衍生问题：

五险一金包括什么五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳基数是以工资总额为基数。