公司与员工签订上班工时协议有法律效力吗？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-21 23:39:03
公司与员工签订上班工时协议有法律效力吗？
法律分析。内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第十六条 建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这个期限，员工可以追溯经济补偿金。员工因放弃社保所签的协议无效。
导读法律分析。内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第十六条 建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这个期限，员工可以追溯经济补偿金。员工因放弃社保所签的协议无效。
法律分析：
内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这个期限，员工可以追溯经济补偿金。
员工因放弃社保所签的协议无效。
公司与员工签订上班工时协议有法律效力吗？
法律分析。内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第十六条 建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这个期限，员工可以追溯经济补偿金。员工因放弃社保所签的协议无效。
