职工被开除，单位应如何赔偿？

劳动合同解除时，用人单位需根据劳动法规定支付经济补偿。根据劳动合同法第39条，若符合规定情形，无需提前通知和支付经济补偿；根据第46条和第47条，解除合同需支付经济补偿，若未提前通知还需额外支付一个月工资；若用人单位违反法规或合同约定，还需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。详细计算范围见劳动合同法实施条例第27条。

法律分析

一)劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；

二)依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；

三)如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。

拓展延伸

事业单位开除职工后的合理补偿探讨

事业单位开除职工后的合理补偿是一个备受关注的话题。根据相关法律法规和实践经验，合理补偿应包括经济补偿和其他方面的安置措施。经济补偿可以涵盖工龄工资、未休年假、绩效奖金等，以确保被开除职工的基本生活需求。此外，事业单位还应提供职业培训、就业介绍、职业转换等安置措施，帮助被开除职工重新就业。合理补偿的目的是保障被开除职工的权益，维护社会稳定。因此，事业单位应根据具体情况制定补偿政策，并与职工进行充分沟通和协商，确保补偿措施的公正和合理。这样的做法有助于维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下，用人单位无需提前通知和支付经济补偿。然而，根据第46条和第47条的规定，如果劳动合同解除符合法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，且如未提前30天书面通知劳动者，还需支付额外一个月的工资。此外，如果用人单位违反法律规定和劳动合同约定，应按第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。合理补偿的目的是保障被开除职工的权益，维护社会稳定。事业单位应制定公正合理的补偿政策，并与职工充分沟通和协商，促进劳动关系的稳定和社会和谐发展。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。