最新文章专题视频专题问答1问答10问答100问答1000问答2000关键字专题1关键字专题50关键字专题500关键字专题1500TAG最新视频文章推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37视频文章20视频文章30视频文章40视频文章50视频文章60 视频文章70视频文章80视频文章90视频文章100视频文章120视频文章140 视频2关键字专题关键字专题tag2tag3文章专题文章专题2文章索引1文章索引2文章索引3文章索引4文章索引5123456789101112131415文章专题3
当前位置: 首页 - - 正文

彩81平台合法吗?

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-07-21 22:53:50
文档

彩81平台合法吗?

律师解析。是否需正常上班还要看当地政府关于台风应急响应的具体要求。如果当地政府明确要求在应急相应期间全市范围内四停:停工、停业、停市、停课,那么辖区内的用人单位有义务响应政府的号召。如果用人单位违反政府的要求,强令员工出勤的,从保障个人生命、健康和安全的角度考虑,员工可以拒绝用人单位的安排,且可以不承担旷工的法律后果。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
推荐度:
导读律师解析。是否需正常上班还要看当地政府关于台风应急响应的具体要求。如果当地政府明确要求在应急相应期间全市范围内四停:停工、停业、停市、停课,那么辖区内的用人单位有义务响应政府的号召。如果用人单位违反政府的要求,强令员工出勤的,从保障个人生命、健康和安全的角度考虑,员工可以拒绝用人单位的安排,且可以不承担旷工的法律后果。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。


律师解析:

是否需正常上班还要看当地政府关于台风应急响应的具体要求。如果当地政府明确要求在应急相应期间全市范围内四停:停工、停业、停市、停课,那么辖区内的用人单位有义务响应政府的号召。如果用人单位违反政府的要求,强令员工出勤的,从保障个人生命、健康和安全的角度考虑,员工可以拒绝用人单位的安排,且可以不承担旷工的法律后果。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动法》

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

文档

彩81平台合法吗?

律师解析。是否需正常上班还要看当地政府关于台风应急响应的具体要求。如果当地政府明确要求在应急相应期间全市范围内四停:停工、停业、停市、停课,那么辖区内的用人单位有义务响应政府的号召。如果用人单位违反政府的要求,强令员工出勤的,从保障个人生命、健康和安全的角度考虑,员工可以拒绝用人单位的安排,且可以不承担旷工的法律后果。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
推荐度:
  • 热门焦点

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐

专题
Top