辞职是否可以随时进行？

未签订合同的辞职不支付工资，劳动者应承担赔偿责任；用人单位解除劳动关系时应一次性支付工资；劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》相关规定，劳动关系双方应签订书面劳动合同。

法律分析

没有签合同辞职说走就走会给工资，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资，劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

辞职的最佳时机是什么？

辞职的最佳时机是一个因人而异的问题。然而，一般来说，以下几个因素可以作为参考。首先，个人的职业发展目标和计划是决定辞职时机的重要因素。如果当前工作无法满足个人的职业发展需求，或者有更好的机会等待着，那么辞职可能是一个合适的选择。其次，经济状况也需要考虑。如果个人有足够的经济储备来支撑自己在辞职后的生活，那么可以更自由地选择辞职时机。此外，工作环境、个人健康状况以及个人家庭情况等也需要综合考虑。最佳时机是根据个人情况而定，需要仔细权衡各种因素，做出明智的决策。

结语

根据法律规定，《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》明确了劳动关系解除时的工资支付和损失赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资，劳动者违法解除劳动关系给用人单位造成损失时，应当承担赔偿责任。同时，辞职的最佳时机需根据个人情况综合考虑，包括职业发展目标、经济状况、工作环境等因素。在做出决策时需要谨慎权衡，做出明智选择。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。