劳动法对病假工资的规定是否合法？

劳动法规定病假扣工资是不合法的，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应给予医疗期，期限根据工龄和工作年限确定。国企病假工资应不低于当地最低工资标准的80%，计算基数可由劳动合同约定，系数与病假期限和工龄相关。用人单位和劳动者的利益需要平衡，照顾到双方需求。

法律分析

一、劳动法规定病假扣工资是否合法?

劳动法规定病假扣工资是不合法的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、国企病假工资

病假工资是根据企业内部规章制度制定的，用人单位可以根据自身情况，在符合法律规定的前提下，制定病假工资的发放标准。

法律规定为病假工资不应当低于当地最低工资标准的80%。

病假工资计算基数：

1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

病假工资的系数：

1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

当代社会，用人单位和劳动者之间的利益都需要得到一个平衡，比如说在请病假这个问题上，用人单位肯定不希望劳动者经常请假，但是劳动者由于身体原因必须请病假的，所以在请病假这段时间内工资发放的话会比较低，这样可以照顾到双方。

结语

根据劳动法规定，病假扣工资是不合法的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应给予三个月到二十四个月的医疗期。国企病假工资应不低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算基数可根据劳动合同约定或岗位工资确定。病假工资的系数与病假期限和工龄有关，一般来说，期限越长、工龄越短，系数越小。病假工资可以低于最低工资标准但不得低于80%。在请病假期间，工资发放较低可以平衡用人单位和劳动者的利益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。