离职手续应该什么时候办理

员工离职需逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。《劳动合同法》规定，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。

法律分析

员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。

《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

拓展延伸

离职手续的办理时限是多久？

离职手续的办理时限根据不同的情况而有所不同。通常情况下，根据劳动法的规定，雇主应在员工提出离职申请后的15个工作日内完成离职手续的办理。这包括与员工的结算、社会保险和公积金的处理、劳动合同的解除等。然而，具体的办理时限也可能受到公司内部规章制度或劳动合同的约定影响。因此，建议您在离职前与雇主或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体规定和要求，以确保离职手续能够及时、顺利地办理完毕。

结语

离职手续的办理时限根据不同情况而异。根据《劳动合同法》规定，雇主应在员工提出离职申请后的15个工作日内办理相关手续，包括结算、社保和公积金处理等。但公司内部规章制度或劳动合同可能对此有约定。建议离职前与雇主或人力资源部门沟通，了解具体规定，确保顺利办理离职手续。

法律依据

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。