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律师会见期间,可以咨询与劳动纠纷调解相关的问题吗?

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-07-22 02:56:56
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律师会见期间,可以咨询与劳动纠纷调解相关的问题吗?

法律分析:在律师会见期间,可以咨询与劳动纠纷调解相关的问题。因为咨询律师是受法律保护的权利,律师也有义务为其客户提供法律咨询服务,包括与劳动纠纷调解相关的问题。法律依据。1.《中华人民共和国律师法》第四十二条:律师应当履行法律援助义务,向需要法律援助的人提供法律咨询、代理、调解、代写法律文件等服务。2.《中华人民共和国劳动法》第五十四条:用人单位应当建立和完善与劳动者协商、调解、仲裁、诉讼等解决劳动争议的制度,保障劳动者依法行使解决劳动争议的权利。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:劳动争议当事人可以自愿协商解决,也可以申请仲裁机构进行仲裁。如果双方协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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导读法律分析:在律师会见期间,可以咨询与劳动纠纷调解相关的问题。因为咨询律师是受法律保护的权利,律师也有义务为其客户提供法律咨询服务,包括与劳动纠纷调解相关的问题。法律依据。1.《中华人民共和国律师法》第四十二条:律师应当履行法律援助义务,向需要法律援助的人提供法律咨询、代理、调解、代写法律文件等服务。2.《中华人民共和国劳动法》第五十四条:用人单位应当建立和完善与劳动者协商、调解、仲裁、诉讼等解决劳动争议的制度,保障劳动者依法行使解决劳动争议的权利。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:劳动争议当事人可以自愿协商解决,也可以申请仲裁机构进行仲裁。如果双方协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。


法律分析:在律师会见期间,可以咨询与劳动纠纷调解相关的问题。因为咨询律师是受法律保护的权利,律师也有义务为其客户提供法律咨询服务,包括与劳动纠纷调解相关的问题。

法律依据:

1.《中华人民共和国律师法》第四十二条:律师应当履行法律援助义务,向需要法律援助的人提供法律咨询、代理、调解、代写法律文件等服务。

2.《中华人民共和国劳动法》第五十四条:用人单位应当建立和完善与劳动者协商、调解、仲裁、诉讼等解决劳动争议的制度,保障劳动者依法行使解决劳动争议的权利。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:劳动争议当事人可以自愿协商解决,也可以申请仲裁机构进行仲裁。如果双方协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

因此,在律师会见期间,如果有与劳动纠纷调解相关的问题,可以向律师咨询,律师会根据法律规定为其提供法律咨询、代理、调解等服务,协助其解决劳动纠纷问题。

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律师会见期间,可以咨询与劳动纠纷调解相关的问题吗?

法律分析:在律师会见期间,可以咨询与劳动纠纷调解相关的问题。因为咨询律师是受法律保护的权利,律师也有义务为其客户提供法律咨询服务,包括与劳动纠纷调解相关的问题。法律依据。1.《中华人民共和国律师法》第四十二条:律师应当履行法律援助义务,向需要法律援助的人提供法律咨询、代理、调解、代写法律文件等服务。2.《中华人民共和国劳动法》第五十四条:用人单位应当建立和完善与劳动者协商、调解、仲裁、诉讼等解决劳动争议的制度,保障劳动者依法行使解决劳动争议的权利。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:劳动争议当事人可以自愿协商解决,也可以申请仲裁机构进行仲裁。如果双方协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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