被辞退的待岗员工有哪些时间限制？

根据《工资支付暂行规定》第12条，单位停工、停产不超过一个工资支付周期的，应按劳动合同规定支付工资；超过一个周期的，提供正常劳动的工资不得低于最低工资标准，未提供正常劳动的按规定处理。

法律分析

六个月。

《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

拓展延伸

待岗员工辞退后的法律保护措施是什么？

待岗员工辞退后，根据相关法律法规，他们享有一定的法律保护措施。首先，雇主在辞退待岗员工时需要遵守劳动法规定的程序，包括提前通知、听证等程序要求。其次，待岗员工有权要求雇主支付相应的经济补偿，如未支付工资、年假、加班费等。此外，待岗员工还可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，维护自己的合法权益。需要注意的是，具体的法律保护措施可能因地区和具体情况而有所不同，建议待岗员工在辞退后咨询专业律师以获取具体的法律指导和帮助。

结语

根据相关法律法规，待岗员工在辞退后享有一定的法律保护措施。雇主需要遵守劳动法规定的程序，并支付相应的经济补偿。待岗员工还可以通过劳动仲裁机构或法院维护自己的合法权益。具体的保护措施可能因地区和情况而异，建议咨询专业律师获取具体的法律指导和帮助。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。