签合同员工辞职需要提前多少天

本文介绍了合同员工辞职的提前通知期限、辞职老板不让走的解决办法以及辞退和辞职的区别。根据《劳动合同法》规定，员工需提前三十日向公司提交书面辞职申请，如果是正式工辞职要提前三十天通知，如果是试用期内的要提前三天通知。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。辞职是中性行为，而辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。

法律分析

一、关于合同员工辞职的提前通知期限

根据合同规定，员工需提前三十日向公司提交书面辞职申请，以便公司安排相关事宜。

如果是正式工辞职要提前三十天通知，如果是试用期内的要提前三天通知。

法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职老板不让走怎么办

辞职老板不让走的解决办法是，可以申请调解或者申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、辞退和辞职的区别在哪里

辞退和辞职的区别在如下：

1.含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

2.行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。

3.行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

4.行为发生的程度不一样。辞职是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。

结语

辞职和辞退的区别在于含义、行为发生主体、行为发生的原因和行为发生的程度。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而辞退是用人单位向劳动者提出的解雇行为。辞职是自愿的，而辞退是被迫的。辞职的期限是三十日，而辞退没有固定的期限。辞职的原因可以是用人单位未按合同约定支付工资等，而辞退是因为职工严重违反劳动纪律或企业内部规章。最后，辞职是中性行为，而辞退是强制措施。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。