在单位下班后酒驾怎么处罚

工作人员酒驾的，单位可能会予以警告，情节严重甚至会开除，如果行为人只是饮酒驾驶，则属于违法行为，会被予以相应的行政处罚，但是如果是醉酒驾驶，则会构成危险驾驶罪，会被追究刑事责任，此时单位可以予以开除。

有工作的酒驾，处理如下：

1、单位处理：酒驾被人民法院判处刑罚的，属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。不构成刑事犯罪的，用人单位一般不会予以处理。

2、交警处理：暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。醉驾的，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证，依法追究刑事责任。

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

综上所述：员工酒驾单位可以按照劳动合同处理。因为酒驾导致行为人受到行政处罚若是属于严重违反用人单位的规章制度情形的，则用人单位可以解除劳动合同。

【法律依据】：

《中华人民共和国道路交通安全法》

第九十一条

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。