酒后工作引发工伤，哪些损失应该由雇主承担？

法律分析：根据相关法律规定，雇主要对员工在工作中发生的工伤负责。然而，如果员工是在酒后工作时发生的工伤，是否应该由雇主承担损失呢？法律没有明确规定，但以下几点需要注意：

1. 如果员工在工作时间内、在工作场所内因工作原因受伤，无论是否酒后，都应由雇主承担相关损失。

2. 如果员工在工作时间外饮酒后回到工作场所，但并非因工作任务所需，而是个人原因，如果发生工伤，责任应由员工自己承担。

3. 如果员工在工作时间外饮酒后回到工作场所，且是因工作任务所需，但因醉酒而发生工伤，责任应由雇主承担。因为在这种情况下，员工实际上还是在执行工作任务。

法律依据：

- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“用人单位应当为职工参加工伤保险”。

- 《中华人民共和国社会保险法》第二十五条“用人单位应当按照规定为职工缴纳工伤保险费”。

- 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十三条“用人单位应当对本单位处于工作状态的职工遭受意外伤害的医疗、工伤津贴和死亡抚恤金等给予补偿”。

- 《最高人民法院、最高人民检察院关于审理危害公共安全等案件具体应用法律若干问题的解释》（三）第25条：“明知或者应当知道自己带有诸如醉酒、病症或者精神失常等不利于安全的身体状况，仍然参与危险活动，然后发生人身损害事故的，其有过错的，适用损害赔偿、刑事责任等法律规定。”