职工医保异地医保报销比例是多少

本文介绍了职工医保异地就医报销比例、职工医保缴费年限以及劳动合同试用期最长不得超过几个月的相关规定。异地就医报销比例根据报销额度不同而有所不同，职工医保缴费年限与养老保险缴费年限有所不同，而劳动合同试用期最长不得超过6个月。同时，文章还提到了试用期违法表现，包括试用期过长和随意解除劳动者等。

法律分析

一、职工医保异地医保报销比例是多少？

（一）异地就医报销比例如下：

1. 报销比例门槛费以上至3000元，报销比例为88%；

2. 3000-5000元，报销比例为90%；

3. 5000-10000元，报销比例为92%；

4. 10000元以上至最高支付限额内，报销比例为95%；

5. 乙类药品按80%报销，贵重药品按70%报销，特殊检查和特殊治疗的按70%报销。

（二）职工医保异地就医报销步骤

1、异地就医医院出具的出院小结、、用药明细表。

2、本人身份证、医保卡、单位出具的异地就医证明，如不是企业参保则不需单位出具的异地就医证明。

3、本地医院出具的转院证明，需主治医师开证明，然后该主治医师的科主任签字，再到医院医保办公室办理转院证明。

4、异地就医回当地报销比在当地就医少报10%，如没有本地医院出具的转院证明则少报20%。

5、带上以上资料到当地医保处即可办理。

二、职工医保要交多少年

（一）根据《社会保险法》第27条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

（二）与养老保险不同，社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25-30年，女20-25年（地区不同，规定有别），才可以在退休以后继续享受社会基本医疗保险待遇。如果在达到退休年龄时，未能达到规定的医疗保险缴费年限，按现行规定，可以在退休前一次性补足医疗保险的缴费年限。

三、劳动合同试用期最长不得超过几个月?

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。但是，劳资双方，特别是资方往往在试用期上有违法表现。

（一）约定试用期过长。有的单位签订了为期1年的劳动合同，却约定试用期为6个月。有的单位规定，试用期三个月，合同一年一订，从表面来看，这种做法无可非议，试用期包括在劳动合同期内，也经双方协商一致，双方都有选择的余地，但实际上试用期超过了有关规定。

（二）随意解除劳动者。有的用人单位招聘员工在试用期结束后，以各种理由辞退了招聘人员，因为试用期的工资低甚至不发工资，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。例如，一些商场到销售黄金期到来之际大量招聘营业员，等黄金期过了以试用期不合格为由辞退，房地产公司和广告公司在用人之际，也会利用“试用期”的幌子使用廉价劳动力。一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高薪招聘“市场部经理”或“业务经理”，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。

拓展延伸

根据我国《职工基本医疗保险条例》规定，职工医疗保险的缴费年限为30年。但是，对于灵活就业人员，缴费年限可以延长5年，达到35年。同时，缴费年限也不是终身累计计算的，达到法定退休年龄后，医疗保险缴费年限累计计算不再继续。因此，职工医疗保险的缴费年限为30年或35年，具体需根据个人情况而定。

结语

根据提供的文章，我们可以得知一、职工医保异地医保报销比例是多少，以及职工医保要交多少年。同时，文章也提到了劳动合同试用期最长不得超过几个月。总的来说，这些内容都是关于社会保险和劳动用工的规定，对于了解职工医保、社会保险以及劳动用工的流程和规定的人来说，都具有很好的参考价值。

法律依据

残疾预防和残疾人康复条例(2018-09-18) 第六条 国家机关、社会组织、企业事业单位和城乡基层群众性自治组织应当做好所属范围内的残疾预防和残疾人康复工作。从事残疾预防和残疾人康复工作的人员应当依法履行职责。

残疾预防和残疾人康复条例(2018-09-18) 第十五条 具有高度致残风险的用人单位应当对职工进行残疾预防相关知识培训，告知作业场所和工作岗位存在的致残风险，并采取防护措施，提供防护设施和防护用品。

劳动争议调解仲裁法(2007-12-29) 第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。