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盖章合同扫描件有法律效力吗

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-07-22 18:46:52
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盖章合同扫描件有法律效力吗

合同盖章扫描件同样有效。一般情况下,只要双方签字盖章,合同就会生效,就具有法律约束力,故电子扫描或者是复印件合同也是有效的。但是仍建议采取书面原件的方式,以防发生纠纷的时候无法证明双方当时的合意,保障当事人的权益。签订劳动合同的注意事项有哪些。1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要注意。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
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导读合同盖章扫描件同样有效。一般情况下,只要双方签字盖章,合同就会生效,就具有法律约束力,故电子扫描或者是复印件合同也是有效的。但是仍建议采取书面原件的方式,以防发生纠纷的时候无法证明双方当时的合意,保障当事人的权益。签订劳动合同的注意事项有哪些。1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要注意。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。


合同盖章扫描件同样有效。一般情况下,只要双方签字盖章,合同就会生效,就具有法律约束力,故电子扫描或者是复印件合同也是有效的。但是仍建议采取书面原件的方式,以防发生纠纷的时候无法证明双方当时的合意,保障当事人的权益。
签订劳动合同的注意事项有哪些
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中;
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4、关于试用期的问题要注意。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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合同盖章扫描件同样有效。一般情况下,只要双方签字盖章,合同就会生效,就具有法律约束力,故电子扫描或者是复印件合同也是有效的。但是仍建议采取书面原件的方式,以防发生纠纷的时候无法证明双方当时的合意,保障当事人的权益。签订劳动合同的注意事项有哪些。1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要注意。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
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