就业歧视应该向哪个部门提出投诉

合法权益受到侵害，可向相关部门申诉，如妇联、残联、劳动部门等。如问题未解决，可诉诸。离职不给工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁，无合同可委托律师催收或起诉。辞职后社保可由用人单位转移或作灵活就业人员缴纳。社会保险为劳动者基本权利，资金由单位和个人缴纳，享受保障。社保基金通过统筹调剂帮助劳动者应对风险。

法律分析

如果出现明显的就业歧视,已经违犯了国家有关规定或法律法规,那就可以向相关部门申诉。例如,女性可以联系妇联,残疾人可以联系残联和民政部门等。如果问题仍然得不到解决,就可以前往寻求帮助。如果就业后遭遇就业歧视,可以联系劳动部门,由劳动监察大队处理此事。

还可以申请劳动仲裁，直至诉诸法律。劳动合同法的实施监管部门是当地的人力资源与社会保障局。

一、暑假工离职不给工资怎么办

如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向起诉。如果选择中介找工作，就必须要看该职介机构是否有劳动、工商等部门颁发的职业介绍许可证、营业执照、收费许可证。

二、辞职后社保应该如何缴纳

辞职后社保缴纳途径包括：

1、用人单位应在劳动合同终止或解除后十五日内为劳动者办理社会保险关系转移的手续；

2、如果没有找到新用人单位工作的，可以以灵活就业人员身份直接向社保征收机构缴纳社会保险费。

社会保险对象包括：

1、社会保险的保障对象是全体劳动者，资金主要来源是用人单位和劳动者个人的缴费，给予资助。依法享受社会保险是劳动者的基本权利；

2、社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助。

结语

保护劳动者权益，维护就业平等是国家的法定责任。面对明显的就业歧视，可向相关部门申诉，如妇联、残联和民政部门。如果问题未得到解决，可寻求帮助。遭遇就业歧视后，可联系劳动部门或劳动监察大队处理。申请劳动仲裁，甚至诉诸法律也是一种选择。对于暑假工离职不给工资的情况，可以投诉、申请劳动仲裁或向起诉。辞职后社保缴纳可通过用人单位或灵活就业身份向社保机构办理。保障劳动者权益，实现社会保险的目标是我们的基本权利。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。