消除影响什么就业的不合理和就业歧视

消除影响平等就业的不合理和就业歧视。
消除就业歧视的方法措施主要有：
1、加强宣传教育，增强公众对反歧视的意识。可以通过各种渠道向公众宣传反对就业歧视的法律法规和措施，同时加大对就业歧视的曝光力度，让更多的人了解就业歧视的危害和不合理性；
2、制定反歧视和措施。可以加强对职业介绍所、招聘企业及职业培训机构的管理，建立健全就业歧视监管机制，制定反就业歧视的和措施来保护弱势群体的就业权益；
3、加强法律监督和维权保护。加大对职业歧视违法行为的法律制裁和惩罚力度，及时透明地公示歧视情况，鼓励受到歧视的人积极维权，促进就业歧视案件及时、公正地处理；
4、加强社会参与和合作。加强各方面的沟通与合作，包括行业协会、民间组织及社会公众等，发挥社会组织的作用，共同开展反就业歧视的宣传、教育、监督和制度创新等工作，推动形成反歧视的社会风气和文化氛围。
综上所述，消除影响创业就业的不合理和就业歧视，是我国就业的一个重要目标。要督促用人单位依法纳税和为员工购买社保，提高员工的就业保障。此外，还要引导企业加强技能培训，提高员工综合素质和岗位技能，以适应市场需求，并促进就业扩大。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十二条
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。