就业歧视是指什么

本文介绍了就业歧视的概念及其表现形式,包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、相貌、身高歧视和户籍歧视等。就业歧视主要损害劳动者的平等权利,导致劳动力市场的扭曲和损害。

法律分析

“就业歧视”指的是在没有法律依据的情况下，针对劳动者采取不公平对待、排斥或给予特殊待遇等行为，这些行为是基于种族、肤色、宗教、政治观点、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等理由，旨在损害劳动者的平等权利。

二、“就业歧视”的表现

在用人单位对求职者的歧视中，主要有以下几类：

一是年龄歧视。用人单位总是把求职者的岁数限定在一定范围内。许多城市大龄下岗职工深受其害。48岁的张先生是太原市一家大型国有企业的下岗职工，听说南方许多企业缺乏技工。具有熟练电焊技术的张先生想通过中介公司去南方打工，可是许多企业的招聘条件很明确：只招35岁以下的。张先生遗撼地说，我一看人家的招聘条件，再一看去应聘登记的都是清一色的年青后生，一下子就心灰意冷了，扭头就走。现在只好找了一份家政清洁工作。

二是性别歧视。在每年的大学毕业生双向选择会上，许多用人单位明确声明“不招女生”。其借口是，女的要生孩子，要耽误工作，生了孩子后就会不专心工作。还有的用人单位竟然说，女的话多，喜欢说三道四，容易影响工作关系等等。有的用人单位更干脆：“女的免谈”。

三是学历歧视。一些公司招聘员工为了“跟风”，一看别的单位只招收本科生，好，他们招本科，咱们就招研究生，还美曰其名为“追求轰动效应”，根本不考虑“杀鸡是否用得着牛刀”。

四是相貌、身高歧视。以貌取人，古已有之。一些公司招聘员工好似选美，完全不看是否有真才实学。山西大学文学院的一位毕业生小李因身高原因应聘屡试不中，小李说，上初中的时候，老师就教给我们“不拘一格降人才”，但到了社会上怎么就成了一句空话?

五是户籍歧视。这种现象在大城市尤其突出，外地人在用人单位眼中好似“异类”，一纸户口薄好似一道“隔离墙”，不知多少有才能的人因此没能进入更能发挥自己才能的行业。

另一种就业歧视，就是求职者对用人单位的歧视。

例如，地域歧视，许多求职者、大学毕业生看不起西部地区，只想在东部或沿海地区找工作，或者瞧不起国内，只有去国外才能发展自己。此外，许多大学毕业生一出校门就梦想得到高薪、高待遇适合自己的工作，看不起小企业、小单位，这就是行业歧视。

随着劳动力市场竞争的加剧，就业歧视日趋严重，竟然出现了姓氏歧视、血型歧视等离奇古怪的现象。但不管是哪种就业歧视，都将对劳动力市场发生严重的扭曲和损害。

拓展延伸

歧视现象是当前社会面临的严重问题之一。在求职者面对用人单位时，歧视现象依然存在。这种歧视可能包括对求职者的种族、性别、宗教信仰、性取向等方面的歧视。这种歧视不仅对求职者本人造成了伤害，也对整个社会产生了不良影响。

根据《反歧视法》的规定，禁止在就业中歧视劳动者。用人单位在招聘和雇佣过程中，不得以民族、性别、宗教信仰、性取向等为由拒绝录用或者提高录用标准。同时，《反歧视法》也明确规定了在就业中受到歧视的劳动者可以向人民提起诉讼，要求用人单位承担侵权责任。

因此，对于求职者面对用人单位的歧视现象，我们应该加强法律意识，了解自己的权利，并在受到歧视时采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该加强员工培训，提高员工的道德素质，营造一个公平、公正的就业环境。只有这样，才能真正实现平等就业，推动社会的和谐发展。

结语

就业歧视是一种不公平对待劳动者的行为，主要表现在年龄、性别、学历、相貌、身高和户籍等方面。这些行为损害了劳动者的平等权利，导致劳动力市场发生严重的扭曲和损害。我们应该关注和反对就业歧视，努力构建一个公平、和谐的社会。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。