中华人民共和国反就业歧视法规定

我国法律明确规定了就业歧视的禁止，包括性别、民族、种族和残疾人等方面的歧视。针对就业歧视问题，有必要请律师参与打官司。律师能够处理各项法律事务，为客户提供法律咨询和辩护，以减少败诉风险并提高胜诉概率。律师的参与可以节省时间精力，提高效率，最大化维护合法权益。

法律分析

一、我国法律对于就业歧视有哪些规定

《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《妇女权益保障法》第22条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”第23条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

《残疾人保障法》规定“国家保障残疾人劳动的权利。各级应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。”第34条规定：“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。”

二、针对就业歧视打官司有没有必要请律师,请律师的好处？

如果你和对方在案件事实上各执一词，且证据混乱，或者法律问题比较疑难，又或者案件结果对你的影响特别大的，那还是有必要请律师全程参与。

律师一般在民事纠纷中能替你干两件事：

(1)跑腿处理杂务。比如立案、缴费退费、收发材料、与员和承办法官沟通、调解、出庭等。

(2)帮你答疑解惑，减少败诉风险，提高胜诉概率。比如你可以让律师分析、支招，告诉你什么事情能说能做，什么事情不能说不能做，该不该提前保全公证，以及律师可以帮你写起诉状答辩状证据清单质证意见，在法庭上跟对方你来我往的辩论，向法官陈述观点，然后和对方拉扯谈判调解等。

总而言之，正经的律师对客户当事人的作用就是，节省时间精力，提高效率，最大化维护合法权利。

《女职工劳动保护规定》规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”

结语

根据以上规定，我国法律明确规定了就业歧视的禁止，并保障了劳动者的平等就业权利。针对就业歧视的案件，如果事实复杂、证据混乱，或者涉及重大利益，建议请律师全程参与。律师可以处理各种繁琐的法律事务，并提供专业的法律咨询，减少败诉风险，提高胜诉概率。律师的参与可以节省时间和精力，最大化维护您的合法权益。请注意，《女职工劳动保护规定》明确规定，适合妇女从事劳动的单位不得拒绝招收女职工。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第 用人单位依法享有自主用人的权利。

用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。

地方各级和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。