公司部门合并员工有权拒绝吗，法律怎样规定

公司部门合并，员工职位和工作内容发生变化，属于劳动合同变更，可以拒绝。根据《劳动合同法》第29条，用人单位和劳动者需履行合同义务。第35条规定，双方可以协商一致变更劳动合同，需书面形式。变更后，用人单位和劳动者各持一份合同文本。法律依据是《社会保险法》第45条，符合条件的失业人员可以领取失业保险金。

法律分析

公司部门合并，如果使员工的职位、工作内容发生变化，属于变更劳动合同，可以拒绝。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的

拓展延伸

员工合并后的权益保障：法律如何规定？

员工合并后的权益保障是一个重要问题，法律对此有明确规定。根据劳动法，公司部门合并不得损害员工的合法权益。员工在合并过程中有权拒绝合并，但需符合法律规定的条件。如果员工拒绝合并，公司应尊重其选择，不得违法解雇或降薪。同时，合并后，员工的劳动合同、福利待遇等权益应得到保障，不得随意变更。如果公司违反法律规定，员工可以通过劳动争议解决机构或维护自己的权益。因此，法律明确规定了员工合并后的权益保障措施。

结语

根据劳动法，公司部门合并不得损害员工的合法权益。员工在合并过程中有权拒绝合并，但需符合法律规定的条件。合并后，员工的劳动合同、福利待遇等权益应得到保障，不得随意变更。如公司违反法律规定，员工可通过劳动争议解决机构或维护权益。法律明确规定了员工合并后的权益保障措施。

法律依据

中华人民共和国个人独资企业法：第四章 个人独资企业的解散和清算 第三十一条 个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。

中华人民共和国乡镇企业法： 第十一条 乡镇企业依法实行核算，自主经营，自负盈亏。

具有企业法人资格的乡镇企业，依法享有法人财产权。

中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十一条 个人独资企业应当依法设置会计帐簿，进行会计核算。