员工在公司合并时可获得哪些赔偿？

合并后的公司保留原有劳动关系，员工无需重新签订合同。若合并导致员工薪酬、岗位、福利等变化，员工可自由选择离职，公司需给予相应补偿。根据合同法和公司法规定，合并后的法人承担合同权利和义务，继承债权债务。根据劳动合同法规定，只有新公司要求重新签订合同并重新计算工龄时，员工才有权终止合同并获得经济补偿。

法律分析

公司合并之后，原有的劳动关系不变，职工也无需再重新签订劳动合同，如果被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，则员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。

《合同法》第九十条当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人员另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。

《公司法》第一百七十五条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司来承继。

按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。

只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

拓展延伸

公司合并后，员工的权益如何保障？

公司合并后，员工的权益保障是一个重要的问题。在合并过程中，公司应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害。首先，公司应与员工进行充分的沟通和协商，明确合并后的待遇、福利和职位安排。其次，公司应根据劳动法规定，妥善处理员工的合同、薪酬、福利等事项，确保员工的权益不受损失。此外，公司还应提供必要的培训和转岗安排，以保障员工的就业机会和职业发展。总之，公司合并后，保障员工的权益是公司应承担的责任，合法合规的处理将有助于维护员工的权益和公司的稳定发展。

结语

公司合并后，原有的劳动关系保持不变，员工无需重新签订劳动合同。然而，如果员工因合并而面临薪酬、岗位、福利等方面的变化，他们有权自由选择是否留在公司。如果员工选择离开，公司需要进行相应的补偿。根据相关法律规定，《合同法》和《公司法》明确了合并后的权利和义务的承继，劳动合同在合并后继续有效。只有在新公司要求重新签订劳动合同并重新计算工龄时，员工才有权要求终止劳动合同并获得经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。