酒驾行为对铁路职工的影响：开除还是宽容？

铁路职工醉驾可能会被开除，但是否被开除取决于具体情况和单位决策。根据法律规定，事业单位工作人员被判处有期徒刑以上刑罚会被开除，而被判处拘役或缓刑的情况下，用人单位可以选择解除劳动合同。醉酒驾驶机动车将导致吊销驾驶证和追究刑事责任，重新取得驾驶证的时间。然而，是否辞退员工的决定权在公司。

法律分析

一、铁路职工犯醉驾会被开除么

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。虽然该条款认定，只有被判处有期徒刑以上的刑法，才给予开除处分。但实际上，绝大多数地方的行政事业单位，一旦有职工醉驾被抓，基本上都会面临被开除的命运，除非有特殊原因或者重要关系背景予以协调从轻处理。

员工存在解除劳动合同的法定情形的，用人单位有权依法解除。依照我国《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。原劳动部发布实施的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条也规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第25条解除劳动合同。劳动者被人民判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。法律规定的“可以”应理解为任意性的规定，即可为也可不为;法律规定的“应当”则应理解为强制性规定，即必须执行。因犯罪被判处拘役并宣告缓刑，符合依法可以解除劳动合同的条件，但是否辞退他，决定权在公司。

二、醉酒的刑事责任是什么?

醉酒驾驶机动车的，由机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

结语

根据相关法律规定，铁路职工若犯醉驾行为，根据具体情况可能会面临开除处分。虽然法律规定只有被判处有期徒刑以上的刑罚才会被开除，但实际上，大多数地方的行政事业单位在职工醉驾被抓时一般会采取开除处分，除非有特殊原因或重要关系背景予以协调从轻处理。此外，醉酒驾驶机动车的刑事责任是由机关交通管理部门约束至酒醒，吊销驾驶证，并依法追究刑事责任，期间不得重新取得驾驶证。对于醉酒驾驶营运机动车的情况，吊销驾驶证后十年内不得重新取得，并重新取得驾驶证后不得驾驶营运机动车。

法律依据

道路交通安全违法行为处理程序规定：第四章 行政强制措施适用 第三十五条 车辆驾驶人有下列情形之一的，应当对其检验体内酒精含量：

（一）对酒精呼气测试等方法测试的酒精含量结果有异议并当场提出的；

（二）涉嫌饮酒驾驶车辆发生交通事故的；

（三）涉嫌醉酒驾驶的；

（四）拒绝配合酒精呼气测试等方法测试的。

车辆驾驶人对酒精呼气测试结果无异议的，应当签字确认。事后提出异议的，不予采纳。

车辆驾驶人涉嫌吸食、注射毒品或者服用国家管制的精神药品、品后驾驶车辆的，应当按照《吸毒检测程序规定》对车辆驾驶人进行吸毒检测，并通知其家属，但无法通知的除外。

对酒后、吸毒后行为失控或者拒绝配合检验、检测的，可以使用约束带或者警绳等约束性警械。

机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证，并向所在地县级机关核查，确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型，并通报教育行政部门；不符合条件的，应当书面说明理由。