判拘役的单位会开除公职吗？

拘役是一种短期自由刑，适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。公职人员被判处拘役会被开除公职，因为拘役属于刑事处罚，需要剥夺犯罪人的自由。拘役由机构就近执行，期间受刑人每月可回家一到两天。拘役是剥夺自由的刑罚方法，与行政拘留、刑事拘留等有明显区别。

法律分析

一、判拘役的单位会开除公职吗?

会的，对于公职人员来说，在实施犯罪之后，所需要承担的惩罚不仅仅包括其行为所对应的刑罚，还包括剥夺其公职等行政惩罚。

拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由的刑罚方式，由机构就近实行关押改造。在刑罚体系中，拘役是介于管制刑和有期徒刑之间的一种主刑，算是较轻的一个主刑。适用于犯罪性质轻微但是仍然需要关押的犯罪分子，关押时间短期，并且被判处拘役的犯罪分子给个月可以回家一到两天，可以参加劳动并酌量获取报酬。

公职人员被判处拘役是会被开除公职的，因为法律上已经明确规定了拘役是属于刑事处罚的，公职人员在涉及到刑事犯罪的情况下，显然是需要开除公职处理的，具体的情况结合实际的犯罪事实来进行认定。

二、拘役的特征是什么?

1、拘役是由机构就近执行的刑罚方法。拘役由机构在就近的看守所或者其他监管场所执行;在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。

2、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月(半年)。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。

3、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。

4、拘役是剥夺自由的刑罚方法。由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用部门、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。

判拘役后按当前规定，有可能会被开除的，拘役属于一种短期的自由刑，期限在1~6个月之间，存在数罪并罚的情况，期限不能超过12个月，适用的是犯罪情节较轻，社会危害性不大的犯人，要犯人的人身自由，强制犯人参与劳动。

公职人员被判处拘役的同时需要开除公职人员的公职，拘役是一种短期自由刑，适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯，是剥夺自由的刑罚方法，是由机构就近执行的刑罚方法，拘役的执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天。

结语

综上所述，对于公职人员来说，被判处拘役将导致其被开除公职。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由的刑罚方式，由机构就近实行关押改造。拘役的特征包括由机构就近执行、短期自由刑、适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯等。被判处拘役的公职人员将失去公职，并需在执行期间每月回家一到两天。

法律依据

中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第六章 强制措施 第八十五条 机关拘留人的时候，必须出示拘留证。

拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

中华人民共和国监狱法（2012修正）：第四章 狱政管理 第六节 奖惩 第五十 罪犯有下列破坏监管秩序情形之一的，监狱可以给予警告、记过或者禁闭：

（一）聚众哄闹监狱，扰乱正常秩序的；

（二）辱骂或者殴打人民的；

（三）欺压其他罪犯的；

（四）偷窃、、打架斗殴、寻衅滋事的；

（五）有劳动能力拒不参加劳动或者消极怠工，经教育不改的；

（六）以自伤、自残手段逃避劳动的；

（七）在生产劳动中故意违反操作规程，或者有意损坏生产工具的；

（八）有违反监规纪律的其他行为的。

依照前款规定对罪犯实行禁闭的期限为七天至十五天。

罪犯在服刑期间有第一款所列行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国监狱法（2012修正）：第三章 刑罚的执行 第五节 释放和安置 第三十六条 罪犯释放后，机关凭释放证明户籍登记。