在无需签劳动合同的情况下，员工能否离职？

劳动合同的签订对于劳动者和用人单位都至关重要。没有签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，并有权获得经济补偿。口头合同、简单合同、偏向用人单位的合同以及抵押合同等都是不可签订的劳动合同。用人单位应在劳动者入职后的一个月内签订书面劳动合同，否则劳动者有权投诉或申请劳动仲裁。劳动合同的签订对于保护劳动者权益和维护劳动关系稳定具有重要意义。

法律分析

一、没有签劳动合同可以直接走吗？

没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的，用人单位要支付给劳动者经济补偿。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、哪些劳动合同不能签?

(一)口头合同。

这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

(二)简单合同。

虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。

(三)“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。

这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

(四)抵押合同。

少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。

(五)双面合同。

一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

只要是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的，那么用人单位就需要在劳动者入职后的一个月内及时的和劳动者签订书面的劳动合同，如果用人单位不签订劳动合同的话，那么劳动者可以到劳动监察大队投诉，或者到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

结语

合同未签订，劳动者可随时离职。用人单位应在劳动者入职一个月内签订劳动合同，否则需支付经济补偿。劳动者可解除合同若用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度、合同无效或其他法定情形。用人单位以暴力、威胁或人身自由强迫劳动者工作，劳动者可立即解除合同。不宜签订的合同包括口头合同、简单合同、偏向用人单位的暗箱合同、抵押合同和双面合同。劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。