2023四川成都市试用期结束不给转正该怎么办

本文主要讲述了试用期结束后,员工需要了解自己的权利和接下来的行动计划。根据《劳动合同法》,签订劳动合同是希望达成的一个目标。试用期是劳动合同中常见的条款,用人单位和劳动者可以考察对方,决定是否继续履行劳动合同。试用期结束时,企业有义务评估是否符合录用条件,并决定给予转正与否。如果企业无视试用期的结束,久拖不决,既不解除劳动合同,也不给予转正后待遇,是错误的。

法律分析

在试用期结束后，如果员工没有被转正，他们需要了解自己的权利和接下来的行动计划。根据《劳动合同法》，签订劳动合同是希望达成的一个目标。之所以国家要如此重视劳动合同，就是希望用人单位和劳动者可以根据劳动合同上的约定履行，而避免口头协议的不稳定。试用期是劳动合同中常见的条款，在这段合同期内，用人单位和劳动者可以考察对方，决定是否继续履行劳动合同。这段期间内双方解除劳动合同的要求都比较低。

当试用期结束时，企业有义务评估是否符合录用条件，并决定给予转正与否。而企业却无视试用期的结束，久拖不决，既不解除劳动合同，也不给予转正后待遇，是错误的。

1、工作表现不佳为何试用期内不提，而直到员工询问为何未按劳动合同约定给予转正工资时才搬出这个理由，显然错过了单位主张权利的时间;

2、经济形势变化，职位撤销，需要调整岗位，与试用期员工表现也没有任何关系，这和给予转正工资也没有关系。

企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后，企业应该妥善安置员工：可以与员工协商调整工作岗位;也可以协商解除劳动合同并给予经济补偿金。但这不是不给转正员工约定好的工资的借口。

二、试用期怎么计算

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

拓展延伸

试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，用人单位可以对职工进行相应的培训和考察。然而，有些用人单位在试用期结束后，却拖延不给予职工转正。这导致职工的权益受到侵犯，无法享受应有的晋升待遇。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位应当对职工进行相应的考察，并确定是否符合岗位需要。如果用人单位在试用期内未明确告知职工是否符合岗位需要，那么试用期就应当被视为已经结束。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在试用期内将劳动者是否符合岗位需要的事实以及是否同意与其订立劳动合同的事实通知劳动者。如果用人单位在试用期结束后仍未与劳动者订立劳动合同，那么就应当视为用人单位不满意劳动者，不得拖延给予劳动者转正。

因此，对于用人单位拖延不给予职工转正的行为，劳动者可以通过以下方式进行法律维权：

1. 向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其依法给予处理；

2. 通过劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法给予赔偿；

3. 向人民提起诉讼，要求用人单位依法给予赔偿。

结语

在试用期结束后,如果员工没有被转正,他们需要了解自己的权利和接下来的行动计划。根据《劳动合同法》,签订劳动合同是希望达成的一个目标。之所以国家要如此重视劳动合同,就是希望用人单位和劳动者可以根据劳动合同上的约定履行,而避免口头协议的不稳定。试用期是劳动合同中常见的条款,在这段合同期内,用人单位和劳动者可以考察对方,决定是否继续履行劳动合同。这段期间内双方解除劳动合同的要求都比较低。

当试用期结束时,企业有义务评估是否符合录用条件,并决定给予转正与否。而企业却无视试用期的结束,久拖不决,既不解除劳动合同,也不给予转正后待遇,是错误的。工作表现不佳为何试用期内不提,而直到员工询问为何未按劳动合同约定给予转正工资时才搬出这个理由,显然错过了单位主张权利的时间;经济形势变化,职位撤销,需要调整岗位,与试用期员工表现也没有任何关系,这和给予转正工资也没有关系。企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后,企业应该妥善安置员工:可以与员工协商调整工作岗位;也可以协商解除劳动合同并给予经济补偿金。但这不是不给转正员工约定好的工资的借口。

另外,试用期怎么计算也是一个重要的问题。根据《劳动合同法》,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。

综上所述,试用期是劳动合同中常见的条款,用人单位和劳动者应该认真对待。在试用期结束后,如果员工没有被转正,他们需要了解自己的权利和接下来的行动计划。企业有义务评估是否符合录用条件,并决定给予转正与否。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。

职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。

企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十五条 县级以上根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。