快速处理深圳市拖欠工资的方法

当员工遇到用人单位拖欠工资不给的情况时,可以采取多种途径来维护自己的合法权益。最简单的方法是向当地劳动监察大队进行投诉,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。此外,劳动者还可以依据相关法律的规定,向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。这些途径可以帮助员工有效地维护自己的权益,确保自己的合法收入得到保障。

法律分析

员工在遇到用人单位拖欠工资不给的情况时,可以通过以下途径维护自己的合法权益:

1. 向当地劳动监察大队进行投诉。如果投诉未能解决问题,可以考虑申请劳动仲裁。

2. 如果对仲裁裁决不服,可以向当地人民提起诉讼,并申请支付令。

这些途径可以帮助员工有效地维护自己的权益,确保自己的合法收入得到保障。

一、要是老板拖欠工资怎么办

公司拖欠不发工资，劳动者是可以报警的，但最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。按上述途径索取工资的同时，还可依据相关法律的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。

二、农民工没签合同工资拖欠怎么办找哪个部门

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可根据劳动合同法相关规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

拓展延伸

离职了公司领导不签字不发工资怎么办

离职了公司领导不签字不发工资，可以协商解决，也可以到劳动局监察大队投诉处理。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民提起诉讼。工资应当据实结算并及时支付，不得拖欠，因此用人单位涉嫌违法。工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

结语

员工在遇到用人单位拖欠工资不给的情况时,可以通过向当地劳动监察大队进行投诉、申请劳动仲裁或直接向当地人民提起诉讼等方式维护自己的合法权益。这些途径可以帮助员工有效地维护自己的权益,确保自己的合法收入得到保障。同时,根据相关法律规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。