申请劳动仲裁解决拖欠工资问题

本文介绍了劳动者在用人单位拖欠工资时可以采取的劳动仲裁申请程序。劳动者需要准备申请书副本和证据资料,并在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁,请求仲裁机构予以裁决。

法律分析

用人单位拖欠工资，劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，请求仲裁机构予以裁决。

拓展延伸

拖欠工资怎么解决？

拖欠工资是劳动法律关系中常见的问题,劳动者因工资拖欠而受到经济上的困扰,同时也可能影响其生活质量和家庭和睦。为了解决拖欠工资问题,可以从以下几个方面进行法律分析:

1.用人单位拖欠工资的,依法支付加倍的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资,如拖欠工资,则依法支付加倍的工资报酬,即不低于工资的百分之百二十。

2.用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,按国家规定支付加倍的工资报酬,并可以处以罚款。

3.用人单位拖欠工资的,从次月起计发相当于正常工资的百分之百二十至百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位拖欠工资的,从次月起计发相当于正常工资的百分之百二十至百分之三百的工资报酬,如超过三个月未支付的,则按国家规定支付加倍的工资报酬。

4.用人单位拖欠工资的,由劳动监察机构责令改正。根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条的规定,用人单位拖欠工资的,由劳动监察机构责令改正,逾期不改正的,可以处以罚款。同时,用人单位对劳动者进行经济上的惩罚,如扣减工资、降低福利等行为也是不被允许的。

综上所述,用人单位拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位依法支付加倍的工资报酬,并可以由劳动行政部门或劳动监察机构进行责令改正。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法维护自己的合法权益。

结语

劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，应当及时采取行动，书写好劳动仲裁申请书，并准备好副本。同时，应当依法收集证据，确保自己的主张得到支持。在仲裁时效期间内，及时申请劳动仲裁，请求仲裁机构予以裁决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十

【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。