员工因公受伤如何计算工资？

员工因公受伤暂停工作接受医疗，工资待遇在停工留薪期间保持不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，员工可获得工资收入以保障生活和医疗费用。单位应负责确保员工在停工期间得到合理的医疗照顾和恢复。

法律分析

针对因公受伤而暂停工作接受医疗的情况，员工的工资待遇在停工留薪期间不会发生变化，依旧为之前的工资数额。这是由所在单位按月支付的。但停工留薪期一般不得超过12个月。因此，员工在停工期间仍可获得相应的工资收入，以保障其生活和医疗费用的支出。同时，所在单位也应承担起相应的责任，确保员工在停工期间得到合理的医疗照顾和恢复。

拓展延伸

员工因公受伤是否影响工资待遇？

员工因公受伤是否影响工资待遇是一个常见的问题。根据劳动法和相关法规，员工因公受伤通常不应该影响其工资待遇。根据具体情况，一般会有以下几种情况：如果员工因公受伤导致工作不能正常进行，雇主通常应该支付工资继续给予员工。如果员工因公受伤需要请病假或休假，一般按照法定的病假或休假规定支付工资。如果员工因公受伤导致工作能力减弱或丧失，雇主应该依据法律规定支付相应的工伤赔偿金。总之，根据劳动法和相关法规，员工因公受伤不应该影响其工资待遇，雇主应该履行相应的义务确保员工的合法权益。

结语

员工因公受伤而暂停工作接受医疗时，工资待遇不会发生变化，仍按之前的数额支付，由所在单位负责。停工留薪期一般不超过12个月。员工在此期间仍可获得工资收入，以保障生活和医疗费用。同时，所在单位应承担责任，确保员工得到合理的医疗照顾和恢复。根据劳动法和相关法规，员工因公受伤不应影响工资待遇，雇主应履行相应义务，保障员工合法权益。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。