阳了后居家工资怎么算

阳了后居家工资的算法，具体如下：
1、对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应当根据正常劳动向他们支付相应的工资；
2、隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资；
3、如果在家隔离，是有工资领取的。如果劳动者居家隔离期间，依然完成了日常工作、在家中正常办公，用人单位除了支付其固定部分的工资，还需支付涉及绩效、奖金、提成等非固定部分的工资；
4、劳动者隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的，根据医疗机构的病休证明，用人单位按医疗期有关规定支付其工资；
5、如果劳动者没有医疗机构的病休证明又需要继续休养的，用人单位可优先安排其使用年休假、加班调休、公司福利假期等；如果劳动者既无医疗机构病休证明，且无其他假期可用的，可申请事假，用人单位无需支付其请休事假期间的工资。
法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 第一条
对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。