工伤康复期间，公司少发工资怎么办？

在职工工伤康复期间，对公司来讲，是缺少了一个劳动力的，但是又没有解除劳动关系，这个时候还得继续支付相应的工资，所以在职工工伤期间，其实公司要承担的较多。因此，有些公司可能会克扣点工伤职工工资。

不过，你确定公司有这个违法行为之前，要先确定好你在工伤期间的工资是怎么计算的。

按规定，在职工工伤康复期间，停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位要按月支付，按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资。

要是有少的，那么接下来你就要按照下面的方式来争取你的工资权益：
1、协商调解
2、申请劳动仲裁
3、申请法院起诉