试用期没签合同被辞退可以要求补偿吗

试用期未签订合同被辞退，用人单位应向劳动者支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，若用人单位在自用工之日起一个月不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月工资的两倍。劳动合同中约定的试用期应在劳动合同期限内，并不得超过法律规定的试用期限。在试用期内，除非符合法律规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。

法律分析

试用期没签合同被辞退有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

试用期内未签合同被解雇，是否享有经济赔偿权利？

根据劳动法的规定，试用期内未签订合同被解雇的情况下，员工是可以享有经济赔偿的权利的。试用期是双方相互了解和适应的阶段，如果雇主在试用期内解雇员工，应当支付相应的经济赔偿，以弥补员工因此而遭受的损失。具体的赔偿金额根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果您在试用期内未签订合同被解雇，建议您与雇主协商并要求合理的经济赔偿，如无法协商一致，您可以寻求劳动争议仲裁或法律途径来维护自己的权益。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内未签订合同被解雇的情况下，员工有权享受经济赔偿。试用期是双方相互了解和适应的阶段，如果雇主在试用期内解雇员工，应当支付相应的经济赔偿，以弥补员工因此而遭受的损失。建议您与雇主协商并要求合理的经济赔偿，如无法协商一致，您可以寻求劳动争议仲裁或法律途径来维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。