没有签订劳动合同的试用期是多长时间？

试用期是用人单位为考察职工能力、适应岗位而设立的时间，根据《劳动合同法》规定，若已签订劳动合同，则试用期根据合同期限规定，通常为3至6个月；若未签订劳动合同，则按集体合同执行。同一单位与同一员工只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律分析

试用期是用人单位在招聘和录用过程中为考察职工能力、适应岗位需求而规定的时间。对于是否签订劳动合同，试用期的时间有所不同。根据我国《劳动合同法》规定，若用人单位与劳动者已订立劳动合同，则试用期应依据劳动合同期限进行规定，通常为3个月至6个月。若用人单位与劳动者未签订劳动合同，则试用期标准依照集体合同规定执行。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

劳动合同到期后，试用期是否自动延长？

根据劳动法的规定，劳动合同到期后，试用期一般不会自动延长。试用期的目的是为雇主和员工提供一个相互了解、适应工作环境的阶段。一旦劳动合同到期，雇主和员工应重新协商、签订新的劳动合同，而不是继续延长试用期。试用期的延长应当经过双方的明确同意，并在书面形式上进行记录。因此，劳动合同到期后，雇主不能单方面延长试用期，而应与员工协商确定新的劳动合同条款。双方应遵守劳动法律法规的规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。

结语

根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位用来考察员工能力和适应岗位需求的时间段。试用期的时间根据劳动合同的签订情况而有所不同。在劳动合同到期后，试用期一般不会自动延长，双方应重新协商、签订新的劳动合同。试用期的延长应当经过双方明确同意，并在书面形式上进行记录。双方应遵守劳动法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。