未签劳动合同被辞退，是否有试用期？

《中华人民共和国劳动法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而设立的时间。在试用期内，用人单位解除劳动合同需向职工说明理由，否则职工可要求经济赔偿。若试用期内未签订劳动合同，职工可要求两个月工资。这些规定旨在保护职工权益，确保用人单位和职工在试用期内遵守法律法规，维护良好劳动关系。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需向职工说明理由。如果用人单位在试用期内未经职工同意擅自解除劳动合同，职工可以要求经济赔偿。另外，如果在试用期内没有签订劳动合同，职工也可以要求两个月的工资。以上规定旨在保护职工的合法权益，确保用人单位和职工在试用期内遵守相关法律法规，维护良好的劳动关系。

拓展延伸

劳动合同解除后是否适用试用期规定？

根据劳动法的规定，劳动合同解除后不再适用试用期规定。试用期是用于雇主与员工在劳动关系初期进行相互试用和考察的一段时间，旨在评估员工的适应能力和工作表现。然而，如果劳动合同已经解除，双方的劳动关系已经终止，试用期的目的也就不存在了。因此，在劳动合同解除后，无论是雇主解除还是员工解除，都不再适用试用期规定。双方应根据劳动法的其他相关规定，如经济补偿、通知期等来处理解除劳动合同的事宜。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同解除后不再适用试用期规定。双方应根据劳动法的其他相关规定，如经济补偿、通知期等来处理解除劳动合同的事宜，以确保双方权益得到保护。在雇佣过程中，用人单位和职工应相互尊重、合作，建立良好的劳动关系，共同促进工作的顺利进行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。