失业救济金是否属于解除合同的协议内容？

协议解除合同不享受失业救济金，但解除劳动合同应支付经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》，领取失业救济金需满足条件，包括参加失业保险、缴费一年以上、办理登记且非自愿失业。协议解除劳动合同的经济补偿金应根据双方协商一致，无论谁提出解除合同，都应支付。

法律分析

一、双方协议解除合同是否有失业救济金

1、双方协议解除合同没有失业救济金。领取失业救济金的条件包括：失业者必须按照规定参加了失业保险;

2、用人单位和失业者已共同缴纳了一年的失业保险费;

3、失业者办理了登记;

4、失业并非本人意愿中断就业。

5、法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

二、协议解除劳动合同的经济责任

1、协议解除劳动合同的经济补偿金协议解除劳动合同的经济补偿金“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”

2、协议解除劳动合同的经济补偿金有多少用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径。无论双方谁先提出来解除劳动合同，只要是双方真实意思的表示，都可以协议解除劳动合同。但是，为了保护劳动者的合法权益，专门作了明确的规定。

结语

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和第四十六条的规定，双方协议解除合同不符合领取失业救济金的条件。另外，协议解除劳动合同的经济补偿金是用人单位与劳动者协商一致的结果，在平等基础上解决劳动争议纠纷的友好途径。无论双方谁先提出解除合同，只要是真实意思的表示，都可以协议解除劳动合同。然而，为了保护劳动者的权益，还需要遵守相关法律规定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。