是否有途径可以对公司加班问题进行匿名举报？

公司强行要求加班违法劳动法，劳动者可以向单位所在地劳动监察大队举报，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。

法律分析

可以。公司强行要求加班违法劳动法，可以向单位所在地劳动监察大队举报。法律规定用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，应劳动者进行协商，如果劳动者不同意，那么不能强行要求加班。劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况与用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

《劳动保障监察条例》

第11条

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。

拓展延伸

揭示公司加班问题的匿名举报渠道

是的，有一些途径可以对公司加班问题进行匿名举报。首先，您可以向劳动监察部门或劳动局举报公司的加班问题，他们通常会保护举报人的身份。其次，您可以联系工会或劳工组织，他们可能会提供匿名举报渠道，并帮助解决加班问题。此外，一些公司也设有内部举报渠道，您可以通过这些渠道匿名举报加班问题。无论选择哪种方式，确保提供足够的证据和细节，以便有关部门可以进行调查并采取适当的行动。记住，匿名举报是保护自己和其他员工权益的重要方式。

结语

可以向单位所在地劳动监察大队举报公司强行要求加班违法劳动法。根据《劳动保障监察条例》第11条，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。您可以选择匿名举报的方式，向相关部门提供足够的证据和细节，以便他们进行调查并采取适当的行动。此外，您还可以考虑联系工会或劳工组织，他们可能会提供匿名举报渠道，并帮助解决加班问题。记住，保护自己和其他员工的权益是非常重要的。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。