劳动合同协商解除了，能否领取失业金？

失业保险金是在企业经济裁员、违反劳动纪律被开除、辞退或不适应原工作岗位被迫下岗的情况下，职工享受的社会保险福利，主动辞职和自愿解除劳动合同的职工不能享受失业保险金。

法律分析

失业保险金是职工有就业欲望，因企业经济裁员、职工违反劳动纪律被开除、辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗，企业与职工解除劳动合同后，交劳动局待业中心待业期间，根据劳动和社会保障部规定，享受的社会保险福利。主动辞职和自愿解除劳动合同是放弃就业权利，因此，协商解除劳动合同不能享受失业保险金。

拓展延伸

劳动合同协商解除后的失业金申领条件及流程

劳动合同协商解除后，申领失业金需要满足一定的条件和按照一定的流程进行。首先，申领人必须是被解除劳动合同的劳动者，且在解除后立即向当地就业服务机构登记失业。其次，申领人需要提供相关的证明材料，如劳动合同解除证明、身份证明、失业登记证等。接下来，根据当地的规定，申领人可能需要参加一定的培训或就业指导活动。最后，按照规定的流程，申领人可以向就业服务机构递交申请，经审核后，如果符合条件，就能领取失业金。具体的申领条件和流程可能因地区而异，请咨询当地就业服务机构或查阅相关法律法规获取详细信息。

结语

失业保险金是职工在失去工作后享受的一项社会保险福利。在劳动合同解除后，申领失业金需要满足一系列条件和按照一定流程进行。申领人必须是被解除劳动合同的劳动者，并在解除后立即向当地就业服务机构登记失业。申领人还需要提供相关证明材料，并可能需要参加培训或就业指导活动。最后，按照规定的流程，申领人可向就业服务机构递交申请，经审核后，如果符合条件，即可领取失业金。具体条件和流程请咨询当地就业服务机构或查阅相关法律法规。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。