五险交了三个月辞职了怎么办

五险交了三个月离职了可按照以下方法处理：

首先上原单位办理解除劳动合同，并打一张离职证明。满三个月后，原单位可以将离职信息提交当地社保、公积金管理中心备案，办理社保与公积金转移手续。拿身份证上及离职证明上原单位所在地的社保局去办理，打印养老保险及医疗保险缴费凭证单据，然后交给新单位的人力资源部办理转移手续即可。

五险分为以下五种：

社会保障的五项保险是独立的，具有独特的功能。

1、基本养老保险：关系到退休后的养老待遇，累计缴费15年，达到法定退休年龄后，按月享受基本养老金待遇。养老金与社会平均工资挂钩，退休后，将结合物价增长和工资变动情况，逐年调整，有国家强制保护是非常划算的。

2、基本医疗保险：关系到基本医疗保障。小到门诊看病，大到住院手术，都可以按照有关政策享受相应的医保报销待遇。基本医疗保险，为了集中力量救助大病，设置了医疗保险起付线以及大病医疗保险制度。另外，基本医疗保险还拓展到了长期护理保险。

3、工伤保险：工作中受伤，只要鉴定为工伤，就可以享受工伤保险基金的各类待遇。对职工最重要的保障是因工死亡或者因工致残。因工死亡可以享受到丧葬费、一次性工亡补助金（2019年标准78万多元）、供养亲属抚恤金。这是对工作的最重要保障，个人不需要负担费用。

4、失业保险：失业保险缴费满一年以上，非职工本人意愿失业，有求职意愿，就可以享受失业金待遇，国家还可以给代缴基本医疗保险。

5、生育保险：女性生育事项可以享受生育报销待遇和生育津贴待遇。个人不需要缴费。由于对男同志作用不大，也一直被人诟病。2019年底将并入医疗保险，社保五险将彻底变为社保四险。

综上所述：以上就是五险的基本内容，为员工缴纳保险是单位应该做的事情，是法定的义务，单位不缴纳社保的风险也比较大，是需要付法律责任的。随着社会的进步，社会对社保缴费行为的要求越来越严格，以前拖欠的社保费有可能被追缴，为了保障大家的利益，在日常中一定要注意五险一金的按时缴纳。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险�等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。