劳动仲裁部门的工作时间规定

工作时间为周一到周五，早上8：30到下午5：30。劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构，职责包括聘任、解聘仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或疑难案件、监督仲裁活动。申请劳动仲裁的员工需提交申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人的工商注册信息、劳动关系证明材料以及证据清单两份。

法律分析

工作时间为周一到周五，早上8：30到下午5：30。

劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。

劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

申请人是员工的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;;

（6）《提交证据材料清单》一式两份。

拓展延伸

劳动仲裁程序及申请条件

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，程序相对简便。首先，申请人需要填写劳动仲裁申请书，明确争议的事实和请求。然后，申请人需要将申请书提交给当地劳动仲裁委员会，并缴纳一定的申请费。仲裁委员会会对申请进行受理，并通知被申请方，要求其提供相关证据和意见。接下来，仲裁委员会将组织双方进行调解，如果调解不成功，将进行仲裁庭审，听取双方的陈述和证据。最后，仲裁庭根据法律规定和事实情况作出仲裁裁决。申请劳动仲裁需要满足一定条件，如争议必须属于劳动关系范围，申请必须在规定的时限内提出等。劳动仲裁程序及申请条件的具体规定可根据当地法律法规进行查询。

结语

劳动争议仲裁委员会是一家负责受理和处理劳动争议的机构，工作时间为周一至周五，早上8:30至下午5:30。申请劳动仲裁需要填写申请书并提交相关材料，包括身份证明、授权委托书、工商注册信息等。劳动仲裁程序相对简便，包括受理、调解和庭审等环节。最终，仲裁庭根据法律规定和事实情况作出裁决。申请劳动仲裁需满足一定条件，具体规定可查询当地法律法规。劳动仲裁为解决劳动争议提供了一种法律途径。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。