被开除是否需要赔偿？

工作调动不合作可要求赔偿，按工龄每满一年补偿一个月工资。根据《劳动合同法》第40条规定，若用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前30日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资解除劳动合同。

法律分析

不配合工作调动为由离职可以要求赔偿。按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿一个月工资。根据劳动合同法第四十条规定经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展延伸

被开除后是否有权申请失业补偿金？

被开除后，您可能有权申请失业补偿金。根据劳动法规定，如果您被公司解雇或开除，且符合失业补偿金的条件，您可以向当地劳动部门提出申请。通常情况下，您需要证明被开除是公司的过错，并且您在公司工作的时间达到一定的要求。失业补偿金的数额根据您的工作年限和工资水平而定。如果您被开除是因为违反公司规定或严重失职，可能会影响您是否有资格获得失业补偿金。建议您咨询当地劳动部门或专业律师，以了解您的具体权益和申请程序。

结语

根据劳动合同法第四十条规定，如果劳动者不配合工作调动而离职，用人单位可以要求赔偿。根据劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿一个月工资。此外，根据劳动合同法规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。如果您被解雇或开除，您可能有权申请失业补偿金，具体条件和数额取决于您的工作年限和工资水平。建议咨询当地劳动部门或专业律师以了解更多信息。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。