如果精神疾病的症状不明显，能否申请理赔？

法律分析：根据我国法律规定，精神疾病可以作为工伤认定的一种情形，但要求该精神疾病必须是在工作场所内或者因工作原因导致的。此外，疾病诊断应当由正规医疗机构出具临床诊断证明，并在工伤认定程序中进行评估。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位应当保障劳动者的人身权益，预防和减少事故伤害……”

2. 《劳动能力鉴定暂行规定》第六条：“劳动能力鉴定应当依据临床医学诊断标准进行，并由专业医师出具医学诊断证明。”

3. 《工伤保险条例》第十五条：“职工在工作时间和工作场所内发生交通事故、突发疾病或者意外伤害等，经医疗机构诊断为工伤的，应当认定为工伤。”

因此，如果精神疾病的症状不明显，是否能够申请理赔，需要视具体情况而定。如果该疾病确实是在工作场所内或因工作原因导致的，并且有正规医疗机构提供临床诊断证明，那么就可以申请工伤赔偿。否则，就无法获得工伤赔偿。