临时工算劳动者吗,法律上该如何规定

临时工属于非全日制用工，虽不需要签订劳动合同，但仍受我国劳动法保护。根据《劳动合同法》第六十八、六十九条，非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。双方可以口头协议，劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。

法律分析

法律咨询解答

依据我国《劳动合同法》的规定，临时工就是非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国劳动法保护的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第六十、第六十九条

拓展延伸

临时工的权益保障及法律责任

临时工作人员在劳动法上享有与正式工作人员相同的权益保障。根据劳动法的规定，临时工应被视为劳动者，并享有与正式员工相同的工作条件、工资待遇和社会保障。临时工的雇佣关系应明确，双方应签订劳动合同，明确工作期限和薪资待遇等内容。雇主应按时支付工资，提供必要的劳动保护措施，并承担相应的法律责任。如果临时工的权益受到侵害，他们有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁机构投诉或提起劳动仲裁或诉讼。同时，雇主也应承担相应的法律责任，如支付赔偿金或承担其他违约责任。因此，临时工在法律上享有与正式员工相同的权益保障，并且可以通过法律手段维护自己的权益。

结语

临时工作人员在劳动法上享有与正式工作人员相同的权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十和第六十九条的规定，临时工属于非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但仍然受到劳动法的保护。临时工应与雇主明确雇佣关系，签订劳动合同，明确工作期限和薪资待遇等内容。雇主有责任按时支付工资，提供必要的劳动保护措施，并承担相应的法律责任。如若临时工的权益受到侵害，他们有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁机构投诉或提起劳动仲裁或诉讼。因此，临时工在法律上享有与正式员工相同的权益保障，并且可以通过法律手段维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行规规定的其他情形。