没银行卡不给发工资怎么解决?

劳动者可向县级以上各级劳动行政部门投诉不发工资条的情况。根据《劳动部关于印发的通知》第六条，用人单位应向劳动者支付工资，并提供工资清单。根据《劳动法》第八十五条和第八十六条，劳动行政部门有权监督检查用人单位的遵法情况，制止违法行为，并对劳动场所进行检查。劳动者有权委托他人代领工资，并可要求用人单位提供支付记录。

法律分析

不发工资条可以去县级以上各级劳动行政部门投诉。劳动者提供劳动，用人单位应当按照合同给付劳动者工资，同时用人单位也应当给劳动者发放工资条。

法律依据：

《劳动部关于印发的通知》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《劳动法》第八十五条

县级以上各级劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

《劳动法》第八十六条

县级以上各级劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

拓展延伸

如何在没有银行卡的情况下领取工资？

在没有银行卡的情况下，您仍然可以通过以下方式领取工资。首先，与雇主或财务部门联系，了解是否有其他可接受的支付方式，例如支票或现金。其次，您可以考虑开立一张临时银行卡或预付卡，以便接收工资。与银行联系，了解开立此类卡的具体要求和流程。另外，您还可以考虑使用电子支付应用程序，如支付宝、微信支付等，与雇主协商并提供相应的账户信息，以便直接将工资转入您的电子账户。最后，如果以上方法都不可行，您可以咨询专业律师或金融顾问，了解是否有其他法律或财务解决方案可供选择。请记住，确保与雇主或相关机构进行充分沟通，并遵守相关法律和规定。

结语

如果用人单位不发放工资条，劳动者可以向县级以上各级劳动行政部门投诉。根据《劳动部关于印发的通知》第六条和《劳动法》第八十五条、第八十六条的规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令改正。劳动者有权要求用人单位按合同支付工资，并要求用人单位提供工资清单。在没有银行卡的情况下，劳动者可以与雇主协商其他支付方式，如支票、现金或开立临时银行卡等。如果遇到问题，建议咨询专业律师或金融顾问，以了解更多法律和财务解决方案。请确保与雇主或相关机构进行充分沟通，并遵守相关法律和规定。

法律依据

商业银行信用卡业务监督管理办法：第四章 发卡业务管理 第六十 发卡银行应当对债务人本人及其担保人进行催收，不得对与债务无关的第三人进行催收，不得采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为。对催收过程应当进行录音，录音资料至少保存2年备查。

商业银行信用卡业务监督管理办法：第四章 发卡业务管理 第六十九条 信用卡催收函件应当对持卡人充分披露以下基本信息：持卡人姓名和欠款余额，催收事由和相关法规，持卡人相关权利和义务，查询账户状态、还款、提出异议和提供相关证据的途径，发卡银行联系方式，相关业务公章，监管机构规定的其他内容。

发卡银行收到持卡人对信用卡催收提出的异议，应当及时对相关信用卡账户进行备注，并开展核实处理工作。

商业银行信用卡业务监督管理办法：第四章 发卡业务管理 第六十条 发卡银行应当提供信息查询服务，通过银行网站、用卡手册、电子银行等多种渠道向持卡人公示信用卡产品和服务、使用说明、章程、领用合同（协议）、收费项目和收费水平、风险提示等信息。