公司要求指定银行卡发工资合理吗

公司要求指定银行卡发工资是合理的。

1. 用人单位可以要求员工使用指定银行的银行卡作为工资卡。

2. 指定银行卡发放工资有利于提高工资发放效率，减少延迟。

3. 员工如无法使用指定银行卡，应及时与公司沟通，寻求解决方案。

4. 公司应提前通知员工实施指定银行卡，并确保工资的正常发放。

银行卡与工资发放的规定：

1、法律规定：我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，具体支付方式应当遵循法律规定和双方协议；

2、支付方式选择：企业和员工可以协商确定具体的工资支付方式，包括通过银行转账或现金支付；

3、银行卡发放工资的优势：通过指定银行卡发放工资有利于确保工资的及时、准确支付，便于企业财务管理和工资的审计跟踪；

4、员工权益保护：员工应确保自己的银行账户安全，避免因账户问题导致工资发放受阻；

5、变更支付方式：如需变更工资支付方式，应通过与企业协商，按照相关法律规定和合同约定进行调整。

综上所述，公司规定使用指定银行卡发放工资是合理的，因为这不仅能提升发放效率，减少工资延迟，同时也允许员工在遇到使用困难时与公司沟通解决问题，但前提是公司需提前告知员工并保证工资的正常发放。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。