确定工伤主体的方法

工伤认定申请主体：用人单位应依法申请工伤认定，但若未在规定期限内提出申请，受伤职工、其直系亲属或工会组织可直接申请工伤认定，前提是用人单位未申请。

法律分析

确定工伤申请主体：

1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务；

2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。

拓展延伸

工伤认定的程序和要求

工伤认定的程序和要求是指根据相关法律法规，通过一系列的步骤和标准来确定工伤的性质和责任。首先，受伤员工应及时报告工伤，并向雇主提交相关证明材料。雇主则负责将工伤案件报送给劳动保障部门，进行认定审查。认定程序包括调查取证、医疗鉴定、听证等环节，以确保公正和客观。在认定过程中，劳动保障部门会综合考虑工伤的原因、受伤程度、与工作活动的关联性等因素。同时，工伤认定还需要符合一定的法定要求，如在特定时间范围内提出申请、工伤应当是在工作期间发生等。只有经过认定，受伤员工才能享受相应的工伤保险待遇和权益。

结语

工伤认定程序严格，需受伤员工及时报告并提供证明材料，雇主负责报送劳动保障部门进行审查。调查取证、医疗鉴定、听证等环节确保公正客观。认定需考虑伤因、程度、与工作关联性等因素。申请需符合法定要求，如限定时间范围。认定后，受伤员工可享受工伤保险待遇及权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。